Кадровые IT-агентства: где искать гуру рекрутмента

В наше время профессия IT-специалиста пользуется большим спросом. Ведь практически в каждой компании нужны сотрудники, умеющие работать в области информационных технологий. Тем не менее, этот сектор экономики имеет свои особенности, поэтому поиск квалифицированного айтишника может стать непростой задачей. Работодатели, чтобы не тратить свое время на эту процедуру, часто обращаются за помощью к специализированным кадровым агентствам, которые занимаются подбором IT-персонала. В данной статье мы рассмотрим подробности процесса ИТ-рекрутинга и представим топ-5 таких компаний.

Подбор профессионалов в сфере информационных технологий — задача довольно сложная и кропотливая. Она предполагает оценку более 50 профессий, включая техподдержку, тестировщиков, аккаунт-менеджеров и системных администраторов, а также разработчиков различных языков программирования. К тому же, в IT-сфере постоянно появляются новые тренды, которые необходимо учитывать.

Именно поэтому поиск IT-специалистов, а также их адекватная оценка может представлять серьезные трудности для работодателей. Логично, что частные компании, занимающиеся подбором персонала, уделяют этому вопросу особое внимание — только профильные организации, занимающиеся IT-рекрутментом, способны предоставить достаточно квалифицированных специалистов.

Особенности поиска IT-специалистов объясняются тем, что этот сегмент рынка труда является специфическим. Далеко не каждый работодатель может правильно оценить уровень соискателя, особенно если он не разбирается в данной области. Профессиональный рекрутер же имеет достаточно большой профессиональный опыт и всегда готов к подобным задачам.

Можно выделить несколько причин, по которым найм IT-рекрутера в штат может быть оправданным решением для владельца компании. Во-первых, это специфика сферы, во-вторых, в процессе подбора может возникнуть необходимость в экспертном совете, а в-третьих, регулярной необходимости в подборе специалистов может просто не быть.

Таким образом, поиск и оценка квалифицированного IT-специалиста — задача требовательная и ответственная. Безусловно, можно попытаться решить эту задачу самостоятельно, однако это займет много времени и потребует определенного уровня компетенций в этой сфере. В этом случае на помощь придут профильные агентства-рекрутеры, которые способны обеспечить компании квалифицированным персоналом, справляясь с задачами быстро и профессионально.

Качественный подбор кадров для информационных технологий является ключевым фактором уровня предоставляемых услуг кадровым агентством. Для того, чтобы понять, надежна ли организация, можно определить несколько критериев:

1. Специализироваться на подборе специалистов в необходимой сфере для работодателя. Известно, что понятие информационных технологий достаточно широко. Если работодателю нужен Java-разработчик, а агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, лучше обратить внимание на другую фирму. Не следует обращаться за помощью в поиске IT-кадров в рекрутинговые агентства широкого профиля.
2. Иметь благодарственные письма и отличную репутацию. Важно, чтобы эти благодарственные письма были не просто безликими отзывами в интернете, а официальными письмами с описанием организации, подробной информацией о качестве предоставляемых услуг и подписью руководителя компании.
3. Иметь специалистов с опытом и нужными навыками в своем штате. В IT-отрасли теоретические знания недостаточны, поэтому опыт и навыки являются ключевыми факторами для успешной работы в данной сфере. Кадровое агентство должно иметь в своем штате достаточно квалифицированных специалистов с обновленным опытом работы.

В данной статье мы рассмотрим пятую ведущих компаний рекрутинга, специализирующихся на поиске кадров в области информационных технологий.

1. Hays IT

Hays IT является одним из крупнейших рекрутинговых агентств в области информационных технологий. Компания предоставляет услуги по подбору кандидатов на различные позиции в ИТ-секторе, начиная от разработчиков и заканчивая руководителями IT-проектов. Hays IT имеет широкую сеть офисов и партнеров во многих странах мира.

2. ManpowerGroup

ManpowerGroup является знаковым игроком на рынке рекрутинга в области информационных технологий. Компания предлагает услуги по подбору кадров на все уровни, от начинающих специалистов до топ-менеджеров. ManpowerGroup имеет офисы по всему миру и специализируется на таких областях, как разработка ПО, аналитика данных, информационная безопасность и многое другое.

3. Adecco Group

Adecco Group – еще одна крупная компания, специализирующаяся на поиске кадров в ИТ-сфере. Компания предлагает широкий спектр услуг по подбору специалистов и руководителей для ИТ-компаний. Adecco Group также имеет более 60 лет опыта работы в области рекрутинга и является одним из лидеров на рынке труда.

4. Randstad Technologies

Randstad Technologies – компания, специализирующаяся на поиске высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий. Фокус Randstad Technologies на технологиях веб-разработки и на связанных с ними областях, таких как мобильная разработка, искусственный интеллект, блокчейн-технологии и т. д. Компания хорошо знакома с технологическими секторами и предлагает большой выбор кандидатов.

5. Harvey Nash

Harvey Nash – международная компания по рекрутингу, которая занимается поиском высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий. Компания работает с крупными международными и локальными клиентами и предлагает услуги по поиску кадров на все уровни сложности и индустрии. Harvey Nash также проводит множество исследований в IT-сфере, что дает ей возможность лучше понимать потребности своих клиентов.

Компания IChar была основана в 2011 году и быстро смогла закрепиться на рынке. IChar не требует предварительной оплаты, а оплата услуг происходит только после успешного поиска кандидата на работу. База резюме IChar постоянно расширяется и насчитывает уже множество профессионалов. Для поиска кадров используется более 30 источников, включая социальные сети и закрытые сообщества профессионалов. Если рекомендованный сотрудник прекращает работу до наступления гарантийного срока, IChar предоставляет однократную замену бесплатно. Фирма заявляет, что кандидаты начинают постоянно поступать уже на третий или четвертый день после обращения. Среди клиентов, которые доверяют IChar подбор их персонала, такие компании, как «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие известные на рынке названия.

Кадровое агентство, специализирующееся на подборе ИТ-персонала, под названием «СиВи Рекрутмент», было основано в 2014 году. В работе организации применяется классический метод рекрутинга с применением элементов Executive Search, который позволяет эффективно находить специалистов с оптимальным соотношением цены и качества. Суть метода заключается в том, что поиск кандидатов ведется среди узкопрофессиональных ИТ-специалистов, имеющих высокую репутацию в своей сфере и успешные проекты. Большинство из них не ищут работу, так как являются востребованными в своих компаниях, однако более выгодные условия труда могут склонить их сменить место работы.

Компанию, заинтересовавшуюся услугами «СиВи Рекрутмент», достаточно описать свой идеальный портрет айтишника и его обязанности, а все остальное сделают рекрутеры. «СиВи Рекрутмент» работает с крупными ИТ-компаниями и имеет более 80 000 резюме в своей базе данных. Средний срок закрытия вакансии составляет семь дней, и резюме с портфолио начинают поступать к работодателю уже на второй день. Каждый соискатель сопровождается до конца испытательного срока. Организация специализируется на поиске профессионалов в области тестирования и разработки программного обеспечения, аналитиков ИТ и специалистов в сфере управления проектами.

Среди клиентов «СиВи Рекрутмент» такие крупные финансовые организации, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф», а также страховая компания «Согласие», X5RetailGroup, Rambler&Co и многие другие.

ID:HR – компания, занимающаяся подбором IT-специалистов, работает на рынке уже более пяти лет. База данных агентства насчитывает свыше 47 000 резюме, а сроки закрытия вакансий составляют примерно 21 день. Подбор кандидатов осуществляется путем прямого поиска на профильных сайтах о работе. Также у компании имеется собственная база работников, в которую включены только тщательно отобранные резюме. Каждый потенциальный кандидат проходит очное интервью, в ходе которого оцениваются его навыки методиками, а работодатель получает полное представление о соискателе, включая мотивацию и личностные качества.

ID:HR работает с IT-специалистами разных профилей, включая топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике и киберспорту и т.п. Компания координирует выход на работу соискателей и сопровождает их в течение всего адаптационного периода.

Одним из преимуществ работы с ID:HR является полное досье на выбранного кандидата, которое включает информацию о предыдущих местах работы, а также его мотивацию и личностные качества. На сайте компании указано, что жизнь ID:HR насчитывает 58 постоянных клиентов, но уточнить имена и отзывы не представляется возможным.

Ancor: компания, основанная в 1990 году, является одной из авторитетных фирм в IT-подборе. Она оказывает свои услуги бизнесу России и стран бывшего СССР, сосредоточиваясь не только на подборе персонала в IT-сфере, но и на консалтинге с аутсорсингом. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм, а занимается он IT-подбором через Ancor FinTech.

Ancor имеет возможность предоставлять клиентам локальные кадровые решения по всему миру благодаря партнерству с фирмой HR-компании Randstad. Согласно информации на сайте, компания имеет в своей базе данных около 4,5 миллиона резюме и ежедневно трудоустраивает более 40 человек. Однако стоит уточнить, что это относится ко всем направлениям трудоустройства, а статистических данных только по айтишникам нет.

Ancor насчитывает порядка 40 офисов в девяти странах и более 2000 компаний-клиентов. Важно отметить, что на сайте компании отсутствуют отзывы и названия конкретных фирм-клиентов.

Компания GetIT была создана в 2017 году и специализируется на поиске ИТ-специалистов с помощью новейших технологий сорсинга. Для этого они используют социальные сети и сервисы GitHub, Boolean search и другие. Кроме того, при проведении личного собеседования с рекрутером, помимо оценки уровня навыков ИТ-шников, компания также проверяет отзывы с предыдущих мест работы потенциального кандидата.

GetIT специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Первый список кандидатов клиент получает всего через 24 часа после обращения. Большинство специалистов здесь персонально знакомы с руководством компании благодаря созданному ими сообществу разработчиков GetIT Community, участники которого регулярно собираются и обмениваются знаниями. В дополнение, каждый год GetIT проводит ежегодную конференцию #TECHREC, которая собирает как HR-, так и ИТ-специалистов.

Среди клиентов GetIT можно найти такие крупные компании, как «Группа компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия» и пиццерию «Доминос». Стоимость услуг компании GetIT рассчитывается индивидуально, поэтому перед заключением договора лучше сравнить ее с предложениями других компаний, чтобы найти максимально выгодное решение для ИТ-подбора.

Фото: freepik.com