47-е заседание ЗС РО: Нужны новые подходы в воспитании молодых кадров

Как отметил Председатель Законодательного Собрания Ростовской области, секретарь регионального отделения партии «Единая Россия» Александр Ищенко, на Дону действуют достаточно эффективные меры государственной поддержки врачей и учителей, но этого не достаточно, чтобы справиться с существующими вызовами.

«Мы видим, как сейчас активно развиваются, модернизируются системы здравоохранения и образования – строятся новые школы, детские сады, реконструируются или капитально ремонтируются поликлиники, больницы, появляется большое количество новых фельдшерско-акушерских пунктов. А за этим – современные условия труда и новые технологии, которые требуют формирования новых профессиональных навыков. Одновременно с этим происходит естественный процесс вымывания кадрового потенциала, который был сформирован в 80-е и 90-е годы, и необходимо, чтобы в эти сферы постоянно вливались новые подготовленные кадры», – пояснил Александр Ищенко.

Вариантом решения проблемы может стать новый областной закон о молодых специалистах. На пленарном заседании донского парламента поступило соответствующее предложение от фракции «Единая Россия». По словам заместителя Председателя Законодательного Собрания Ростовской области, председателя комитета по образованию Светланы Мананкиной, новый правовой акт должен закрепить свежие подходы в подготовке юных кадров. Они обязаны включать как меры материального стимулирования тех, кто учится по договору целевого обучения, так и меры социальной поддержки, в том числе – ежемесячные надбавки и единовременные подъемные выплаты для специалистов дефицитных специальностей, принятых на работу в донские организации бюджетной сферы.

Одновременно с этим необходимо перевести госзаказ на целевое обучение на уровень областных министерств – передать им функции заказчиков целевого обучения медицинских и педагогических кадров среднего профессионального и высшего образования.

«Так мы сможем готовить специалистов действительно дефицитных специальностей и обязать их отработать не менее трех лет, а может быть, и все пять, в бюджетных больницах и школах. В противном случае они должны будут возместить в областной бюджет расходы, связанные с мерами поддержки, которые получали во время учебы. Кроме того, министерства в качестве заказчиков всегда найдут рабочее место молодому педагогу или врачу», – рассказала Светлана Мананкина.

Еще одно направление, требующее решения, – это снижение педагогической и врачебной нагрузки с одновременным ростом гарантированной заработной платы.

В сфере образования в прошлом году губернатором Ростовской области Василием Голубевым были приняты важные решения о совершенствовании системы оплаты труда. В результате удалось на 20% увеличить гарантированную заработную плату педработников. В среднем она выросла на 6 тысяч рублей, а в отношении молодых педагогов – и того выше.

  «Решение о повышении заработной платы давалось нелегко, но благодаря заместителю губернатора Ростовской области – министру финансов Лилии Вадимовне Федотовой оно было принято. И в этом году на данные цели выделяются еще дополнительные средства. Заработная плата учителей должна обязательно расти. Общими усилиями мы будем в этом направлении двигаться», – подчеркнул Александр Ищенко.

Помимо этого, с 2020 года в Ростовской области действует программа «Земский учитель», предоставляющая единовременную компенсационную выплату в размере 1 млн рублей педагогу, прибывшему на работу в сельскую местность. Также учителям в сельских территориях предоставляются льготы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. Действуют и другие государственные программы.

Что же касается здравоохранения, то здесь также действует программа «Земский доктор», которой уже смогли воспользоваться более 1 100 медработников. Отдельная программа существует для врачей, которые устраиваются работать в угледобывающих территориях – они получают единовременную выплату в размере 500 тысяч рублей (эту выплату получили почти 300 врачей). Работникам здравоохранения, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляются бюджетные субсидии для приобретения или строительства жилья – с 2005 года более 1 200 специалистов получили жилье или построили его по этой программе. Также предоставляется 50 % компенсация за оплату коммунальных услуг.

Кроме того, крупные муниципалитеты, такие как Ростов-на-Дону, выделяют социальное жилье и для работников здравоохранения, и для работников образования.

В качестве усиления мер поддержки депутаты предлагают увеличить объем бюджетных средств, выделяемых в качестве государственной поддержки на улучшение жилищных условий работников бюджетной сферы. На федеральном уровне предлагается ходатайствовать об увеличении средств федерального бюджета на реализацию программ «Земский учитель», «Земский доктор» и «Земский фельдшер» в целях сокращения очередности.

Все эти и другие предложения будут включены с перечень рекомендаций, которые направят в соответствующие органы власти для принятия решений.

«Пожалуй, сегодняшний разговор самый обстоятельный по проработке проблематики в рамках заседаний нынешнего созыва донского парламента. Это свидетельствует, что кадровый вопрос в образовании и здравоохранении – ключевой для областных органов власти. Это хорошая отправная точка для выработки нового нормативного регулирования процесса преодоления дефицита кадров», – заключил Александр Ищенко.

По материалам zsro.ru